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Dr. Patrick Justin Henry

Profil

Derzeitige StellungProfessor W-2 und Äquivalente
FachgebietSozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie,Politikwissenschaft
KeywordsIntergroup conflict, Prejudice, Stigma

Aktuelle Kontaktadresse

LandVereinigte Arabische Emirate
OrtAbu Dhabi
Universität/InstitutionNew York University Abu Dhabi
Institut/AbteilungAbu Dhabi Office

Gastgeber*innen während der Förderung

Prof. Dr. Wilhelm HeitmeyerInstitut für interdisziplinäre Konflikt- und Gewaltforschung (IKG), Universität Bielefeld, Bielefeld
Beginn der ersten Förderung01.02.2008

Programm(e)

2007Humboldt-Forschungsstipendien-Programm

Publikationen (Auswahl)

2010PJ Henry: Institutional bias.. In: J. F. Dovidio, M. Hewstone, P. Glick, & V. M. Esses, Handbook of Stereotyping, Prejudice, and Discrimination. Sage, 2010. 426-440
2010PJ Henry, Felicia Pratto: Power and racism.. In: A. Guinote, T. Vescio, The social psychology of power. Guilford, 2010. 341-362
2009PJ Henry: Low-Status Compensation: A Theory for Understanding the Role of Status in Cultures of Honor. In: Journal of Personality and Social Psychology, 2009, 451-466
2009Andreas Zick PJ Henry: Nach oben buckeln, nach unten treten – Der deutsche Autoritarismus. (From above and below: German authoritarianism.) . In: W. Heitmeyer Deutsche Zustände 2008 (German States, 2008). Suhrkamp, 2009. 190-204
2008PJ Henry: Review of The Handbook of Social Psychology by A. W. Kruglanski & E. T. Higgins. . In: Political Psychology, 2008, 792-797
2008PJ Henry: Student sampling as a theoretical problem. . In: Psychological Inquiry, 2008, 114-125